女性活躍推進・次世代育成支援宣言

当社では、女性従業員や子育て社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたしました。

計画期間
2024年12月1日 〜 2026年11月30日
目標
社員が仕事と子育てを両立しやすく、すべての社員が働きやすい環境をつくる
ワーク・ライフ・バランスを充実させ、各自が能力を十分に発揮できるように支援する
取組み内容

取組1

  • 年間を通じて月平均残業が25時間を超える社員を10人以下に抑える

取組2

  • 年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間7日以上とする

次世代育成支援

2025年10月、
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立支援の取り組みに関し基準を満たし、くるみんを認定されました。

当社では、子が小学校３年生の修了までの間、短縮勤務制度を利用することができ、多くの社員が利用し、仕事と子育ての両立を実現しています。短縮勤務制度の利用者には、管理職や男性社員も含まれており、社内全体に制度の利用が浸透しています。

パパママ社員が安心して職場に復帰し仕事に注力できるよう、これからも子育てしやすい環境整備に、取組みます。

女性活躍推進企業

2019年4月、
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下、「女性活躍推進法」）に基づき、女性の活躍推進に関し優秀であると認められ、えるぼし最高位（３段階目）と認定されました。

ゆめカードでは、多くの女性社員が活躍しています。

正社員の男女比は、ほぼ同数で、平均勤続年数は、女性の方が長くなっています。一人当りの月平均残業時間は、５時間程度と「ワークライフバランス」がとれた働き方ができています。出産後の女性社員は育児休業を取得後、全員復職しています。また、管理職の２０％超が女性と、多くの女性社員が責任ある立場でイキイキと働いています。

今後も、ワークスタイルに沿った柔軟な働き方ができる魅力ある企業を目指します。